{"id":2704,"date":"2024-03-07T09:35:37","date_gmt":"2024-03-07T08:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vrbanknuernberg.de\/vrblog\/?p=2704"},"modified":"2025-05-12T14:20:51","modified_gmt":"2025-05-12T13:20:51","slug":"finanzen-vorsorge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vr-teilhaberbank.blog\/vrblog\/finanzen-vorsorge\/","title":{"rendered":"Selbst ist die Frau – Finanzen & Vorsorge aktiv angehen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Selbst ist die Frau \u2013 und das muss auch so sein! Laut den neuesten Zahlen des Statistischen Bundesamtes<\/a> verdienten Frauen im Jahr 2023 durchschnittlich pro Stunde 18 % weniger Gehalt als M\u00e4nner. Der sogenannte \u201eGender Pay Gap\u201c – der Unterschied in den Geh\u00e4ltern – h\u00e4lt sich somit hartn\u00e4ckig. Dieser Wert ist in den in letzten vier Jahren nicht gesunken. Keine rosigen Aussichten f\u00fcr Frauen \u2013 deshalb ist es um so wichtiger, die Finanzen und die eigene Vorsorge selbst in die Hand zu nehmen. Wir helfen Ihnen dabei.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Frauen und der Gender-Pay-Gap <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der Gender-Pay-Gap<\/a> bezeichnet die Differenz im Stundenlohn zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Die Ursachen daf\u00fcr k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein: Frauen sind oft in Branchen mit geringerer Bezahlung t\u00e4tig und erreichen seltener F\u00fchrungspositionen im Vergleich zu m\u00e4nnlichen Kollegen. Dar\u00fcber hinaus erhalten einige Frauen selbst bei \u00e4hnlicher T\u00e4tigkeit, Bildung und beruflichen Erfahrungen weniger Gehalt als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Frauen arbeiten unbezahlt?!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Neben Gehaltsunterschieden leisten Frauen oft bis zu 80 % mehr \u201eCare-Arbeit\u201c als M\u00e4nner.<\/a> Darunter fallen essenzielle Arbeiten im Familienleben, wie z.B. Kinderbetreuung, Einkaufen, Waschen, Putzen etc. F\u00fcr diese geleistete Arbeit werden Frauen jedoch nicht entlohnt \u2013 wobei dieselbe Arbeit bezahlt werden m\u00fcsste, w\u00fcrde sie von Externen ausge\u00fcbt, wie z.B. Haushaltshilfe oder Personen f\u00fcr die Kinderbetreuung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ungleichheit steht im Kalender<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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29. Februar \/ 01. M\u00e4rz: Equal-Care-Day<\/strong>
Dieser Termin soll Aufmerksamkeit auf das Ungleichgewicht zwischen M\u00e4nnern und Frauen in Bezug auf die Care-Arbeit legen. Dieser Termin ist bewusst auf ein Datum gelegt, das – au\u00dferhalb von Schaltjahren – wenig Beachtung findet.<\/p>

5. M\u00e4rz:<\/strong> Equal-Pay-Day<\/strong>
Der j\u00e4hrliche Equal-Pay-Day weist auf ein Rechenbeispiel in Bezug auf die unterschiedlichen Geh\u00e4lter von Frauen und M\u00e4nnern hin. Das Rechenbeispiel geht davon aus, dass der Durchschnittsstundenlohn eines Mannes alle Tage des aktuellen Jahres abdeckt, so h\u00e4tte eine Frau im Vergleich dazu seit Jahresbeginn noch kein Geld bekommen, sondern w\u00fcrde erst ab dem 6. M\u00e4rz bezahlt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gr\u00fcnde, aktiv zu werden!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDas Alter\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tFrauen haben eine h\u00f6here Lebenserwartung. Bei einer heute 25-j\u00e4hrigen liegt diese bei 92,5 Jahren. Das ist toll, aber das l\u00e4ngere Leben muss auch finanziert werden. Allerdings reichen die Ersparnisse allein daf\u00fcr vielleicht nicht aus.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDer Verdienst\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tLaut Statistischem Bundesamt gibt es Gehaltsunterschiede bei Frauen und M\u00e4nnern - teils sogar f\u00fcr dieselbe Arbeit. Zuletzt lag der Unterschied bei 18 %, bezogen auf den Stundenlohn.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDie Rente\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tMit der \u00dcbernahme eines Gro\u00dfteils der \"Care-Arbeit\" ist es f\u00fcr viele Frauen nur noch m\u00f6glich, Teilzeit zu arbeiten. Das spiegelt sich in den Rentenanspr\u00fcchen wider, die oft im Vergleich zu M\u00e4nnern niedriger ausfallen. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unsere Tipps f\u00fcr den Start in die finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aller Anfang ist schwer – verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick<\/strong> \u00fcber Ihre Konten, Sparb\u00fccher sowie monatlichen Ausgaben und Einnahmen, z.B. in unserem OnlineBanking.<\/a>
Ein Haushaltsbuch kann Ihnen hierbei helfen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seien Sie mutig und bleiben Sie am Ball.<\/strong> Setzen Sie sich ein langfristiges finanzielles Ziel. Auch kleine Schritte, wie z.B. kleine Sparraten, helfen Ihnen weiter. Richten Sie einen festen Dauerauftrag ein. Dies kann auf ein separates Konto sein oder investieren Sie in einen Wertpapier-Sparplan<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informieren Sie sich umfassend<\/strong>, z.B. \u00fcber eigene Recherchen und Gespr\u00e4che mit Ihrer Versicherung und Ihrer Bank. Ermitteln Sie Ihre Rentenl\u00fccke und Ihre M\u00f6glichkeiten zu Absicherung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Trauen Sie sich<\/strong> und nehmen Sie Ihre Finanzen und Ihre Vorsorge jetzt in die eigene Hand!<\/strong> Warten Sie nicht auf den „perfekten Zeitpunkt“, an dem Sie mehr Zeit haben oder sich besser auskennen. Werden Sie jetzt aktiv!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Er gibt nicht die eine perfekte L\u00f6sung, um Ihre Finanzen und Ihre Vorsorge in den Griff zu bekommen. Wichtig ist nur, dass Sie sich trauen, sich aktiv mit dem Thema zu befassen!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sie wollen mehr zum Thema Finanzen & Vorsorge f\u00fcr Frauen wissen? Wir beraten Sie gerne pers\u00f6nlich in einem Termin. <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Selbst ist die Frau \u2013 und das muss auch so sein! Laut den neuesten Zahlen des Statistischen Bundesamtes verdienten Frauen im Jahr 2023 durchschnittlich pro Stunde 18 % weniger Gehalt als M\u00e4nner. Der sogenannte \u201eGender Pay Gap\u201c – der Unterschied in den Geh\u00e4ltern – h\u00e4lt sich somit hartn\u00e4ckig. 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